Was uns zu dieser Forschungsreise antreibt

In der Begleitung von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen erleben wir seit vielen Jahren ein Spannungsfeld zwischen tiefer Frustration und der Sehnsucht nach Veränderung. Diese Sehnsucht ist häufig verbunden mit Ratlosigkeit, wie die Veränderung gelingen könnte.

 

Alte bewährte Strategien greifen schon länger nicht mehr und doch wird weiter auf sie gebaut. Immer häufiger hören wir – unabhängig von Arbeitsbereich und Hierarchie – Sätze wie: "Es sind menschenunwürdige Bedingungen, unter denen ich arbeite". Und dies in einem Arbeitsfeld, welches in einem hohen Maß mit einem tiefen Sinn verbunden ist, sowohl für jene, die darin tätig sind als auch für uns als Gesellschaft.

 

Getrieben von der zunehmenden Ökonomisierung im Gesundheitswesen fehlt oftmals der Mut, der eigenen Sehnsucht Zeit und Raum zu geben und vertrauensvoll hinzuhören. Selbstkritisch zu hinterfragen, ob der beschrittene Weg der wirklich einzig mögliche ist.

 

Immer dann, wenn Mut und Zeit da sind, erleben wir, dass Lichtungen entstehen, in denen die Beteiligten engagiert Verantwortung für sich selbst und für ihr Unternehmen übernehmen. So entstehen tiefgreifende Veränderungen für alle Mitarbeitenden und auch für die Patienten.

 

Wir wollen mit unserer Initiative der Frage nachgehen: Wieso verharren Menschen in Strategien, die sie selbst als nicht mehr sinnvoll erleben? Und was benötigen Mediziner, Pflegekräfte und Führungskräfte in der Verwaltung von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, um sich mit ihrer Sehnsucht so zu verbinden, dass sie selbstverantwortlich all jenes verändern, was notwendig ist, um mutig andere Wege beschreiten zu können? 

 

Wir möchten Menschen miteinander verbinden, die bereit sind, etwas zu verändern und dabei voneinander lernen wollen.

 

Dies ist das Beste was WIR für zu einen tiefgreifenden Wandel im Gesundheitswesen beitragen können. Für alle, die in diesen Organisationen tätig sind und tätig werden wollen und für uns als Gesellschaft.

Was wir tun

Als Coach und Facilitator begleiten wir Menschen und Organisationen immer dann, wenn die bestehende Situation nicht die bestmögliche Version des Möglichen abbildet. Immer dann, wenn ein Veränderungsprozess gewollt und/oder notwendig ist.

 

Die Basis unsere Arbeit wird getragen von den Grundannahmen

  • Alles Wissen für eine tiefgreifende Veränderung befindet sich im System. Oftmals benötigt es dafür den Mut, die eigenen Komfortzonen zu verlassen und Bewährtes kritisch auf den Prüfstand zu stellen, um Neues und Ungewohntes auszuprobieren.
  • Die Verantwortung für das Gelingen einer tiefgreifenden Veränderung liegt bei jedem einzelnen im System, unabhängig vom Aufgabengebiet und Position.

Um diese Grundannahmen für einen Veränderungsprozess in seiner ganzen Wirkungskraft nutzbar werden zu lassen, ermöglichen wir Arbeitsräume mit erlesenen Dialogen, vertrauensvollen Begegnungen, kritischen Reflexion und fokussierten Gesprächen. 

Hierfür arbeiten wir mit Methoden wie Dialoginterviews, Planungsgruppen, Rat der Weisen, Circle Way, Dynamic Facilitation, Open Space, World Café, Appreciative Inquiry u.a.

Wer wir sind

Gaby Benjes | Coach & Facilitator | Dipl. Ökotrophologin | begeisterte Outdoorköchin und Kontrabassspielerin

Seit meinem 16. Lebensjahr beschäftige ich mich mit der Frage "Was alles trägt dazu bei, dass ein Mensch gesund, glücklich und voller Energie sein Leben gestaltet?"

Zu Beginn vor allem mit dem Fokus auf den Bereich Ernährung, später öffnete sich mein Blick und eine spannende Reise begann.

 

Seit 2004 begleitet ich Organisationen unterschiedlichster Branchen dabei, Herausforderungen und Wandel aktiv zu gestalten.

Hierzu gehörten von Beginn an Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen mit Themen wie Führungs-, Arbeits- und Kommunikationskultur. Von Führungscoaching, Konflikt-Coaching in Teams und Bereichen bis hin zur Begleitung der gesamten Organisation auf dem Weg zu mehr Zufriedenheit und Gesundheit von Mitarbeitenden, Patienten und Angehörige.

 

Mir ist es wichtig, Räume zu schaffen, in denen Menschen über wirklich relevante Themen miteinander in einen vertrauensvollen  Austausch gehen, um auf dieser Grundlage die Eigenverantwortung für die gewünsche Veränderung zu übernehmen und das vorhandene Wissen kreativ wirken zu lassen.

 

Mehr unter www.benjes.de

 

Dirk Saul | Facilitator | Dipl.-Pädagoge | begeisterter Fotograf

Seit 20 Jahren arbeite ich mit Gruppen aus unterschiedlichen Branchen in verschiedenen Workshop-Formaten. Mir ist wichtig, dass in Veränderungsprozessen in Ruhe alle Stimmen gehört werden, um gemeinsam zu guten und tragfähigen Entscheidungen bei breiter Akzeptanz zu kommen.

 

Mehr unter www.dirk-saul.de

Marcus Rosik  | Coach & Supervisor | Diplom Betriebswirt (FH)  | Schwimmer

Seit 2002 begleite ich Organisationen und Teams in ihren Entwicklungsprozessen. Meinen Kunden geht es um individuelle Antworten auf Fragen wie "Wie verbinden wir die im Team vorhandenen Kompetenzen wirkungsvoll für die Erreichung unseres Ziels?" oder "Wie gehe ich als Führungskraft mit Widerständen um?" und auch "So, wie bisher wird es nicht weitergehen: Wie finden wir sicher unseren neuen Weg?"


Seit meinem Praktikum im sysTelios Gesundheitszentrum, Siedelsbrunn engagiere ich mich im Gesundheitswesen. Mich leitet die Frage: "Was kann ich dazu beitragen, die Gesundheit meiner Mitmenschen und meine eigene zu stärken?"

Mir ist es wichtig, Menschen in Verbindung zu bringen, Räume zu schaffen für kraftvolle Zusammenarbeit für eine gemeinsame gesunde Zukunft.

Mehr unter www.marcusrosik.de